2025-09-26
На протяжении недели, территория одного из крупнейших горнодобывающих предприятий Дальнего Востока – АО «Амуруголь» наполнилась детскими голосами, смехом и искренним восхищением. Сто детей сотрудников компании стали участниками пилотного корпоративного проекта «Дети на работе у родителей», посвящённого профессиям, труду и семейным ценностям.
Юные гости побывали на ключевых производственных площадках компании: от автобазы и ремонтно-механического завода до угольных разрезов и центрального аппарата управления. Каждый день для ребят был настоящим приключением, наполненным познанием и гордостью за родителей, ведь впервые они по-настоящему поняли, насколько важна и ответственна работа мам и пап.
Мероприятие стартовало в учебно-курсовом комбинате, где дети осваивали азы первой помощи в игровой форме: накладывали повязки, учились пользоваться аптечкой и даже разыгрывали ситуации экстренной помощи под руководством опытных преподавателей.
СП «Автобаза». Здесь ребята примерили на себя роль техников, познакомились с гигантами автопарка: КАМАЗами, кранами, бензовозами и машинами для перевозки взрывоопасных грузов. После насыщенной экскурсии – познавательные викторины и фотосессия у любимой техники, которая теперь ассоциируется у них не просто с машиной, а с работой папы.
На разрезе «Северо-Восточный» наблюдали за движением железнодорожных составов со смотровой площадки, узнали, как устроен карьер. Особой популярностью пользовалась творческая мастерская, где своими руками можно было создать сувениры из угля. В АБК заглянули в кабинет директора, медпункт и разнарядку, почувствовав себя настоящими сотрудниками предприятия.
В ремонтно-механическом заводе юные гости наблюдали за работой токарей и сварщиков, а в литейном цеху впервые увидели раскалённую сталь. В музее РМЗ узнали историю профессий, которые передаются из поколения в поколение.
На разрезе «Ерковецкий» увидели в действии гигантский экскаватор ЭШ-10/70, побывали в диспетчерской, узнали, кто такие маркшейдеры, и даже «проверили качество угля» в ОТК. Интерактивные станции, загадки по технике безопасности и фотосессия на фоне техники подарили школьникам массу впечатлений.
Аппарат управления – «мозг предприятия». Здесь мальчишки и девчонки прошли квест «Игра сокровищ», посетили бухгалтерию, отдел кадров и маркшейдерскую службу. Узнали, как принимаются стратегические решения, планируется добыча угля и координируется работа всего предприятия.
Когда дети с гордостью говорят «здесь работает мой папа!» – это лучшая оценка нашей работы. Мы хотели показать ребятам ценность труда родителей и, как устроено настоящее производство, думаю – у нас получилось! – считает генеральный директор АО «Амуруголь» Олег Ведерников.
Мероприятие прошло при активной поддержке профсоюзной организации АО «Амуруголь» и стало ярким примером корпоративной культуры, основанной на уважении, заботе и преемственности поколений.
Семья – опора каждого человека. Возможно, именно сегодняшние участники экскурсий станут завтрашними инженерами, механиками или диспетчерами нашей компании, — поделилась заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Ольга Сазонова.
В завершение каждого дня участники получали памятные дипломы, фирменные бейсболки, шоколадки и делали общие фото — эти кадры уже сегодня становятся семейными реликвиями.
«Я думал, папа просто ездит туда-сюда. А оказалось, он везёт уголь, чтобы дома у всех было тепло! Я даже сел в кабину – она, как космический корабль! – удивился девятилетний сын водителя КАМАЗа Илья Бондарев.
«Мы надели каски и жилеты, как настоящие рабочие! А потом разгадывали загадки и получили дипломы «юный горняк». Я теперь хочу стать маркшейдером!» — рассказала дочь главного механика Жанна Кочегурова, 15 лет.
«Я видел, как папа чинит детали. Это как пазл, только из металла! А потом мне разрешили подержать молоток – я почти, как он! – радостно сообщает сын слесаря РМЗ восьмилетний Артем Крайнев.
Справочно: АО «Амуруголь» — одно из крупнейших горнодобывающих предприятий Дальнего Востока, обеспечивающее стабильную добычу угля и развитие экономики Амурской области. Компания последовательно реализует социальную политику, направленную на поддержку сотрудников и их семей, развитие кадрового потенциала и укрепление корпоративного духа.
