2020-07-27

«Русский Уголь» готовит кадровый резерв

В 2020 г. на предприятиях входящей в группу САФМАР Михаила Гуцериева компании «Русский Уголь» стартовала программа «Кадровый резерв», благодаря которой у работников угледобывающих предприятий в Амурской области, Красноярском крае и Хакасии появилась еще одна возможность расти и развиваться вместе с компанией.

Продолжается работа по включению в кадровый резерв перспективных сотрудников, отобранных для подготовки и назначения на инженерно-технические резервируемые должности. При необходимости они смогут своевременно заместить вакантные должности самых высоких карьерных ступеней на предприятиях компании.

Кадровый резерв станет одним из первоочередных источников для назначения на освобождающиеся и вновь образующиеся должности в компании «Русский Уголь».

«Формирование и развитие кадрового резерва в АО «Русский Уголь» и его дочерних обществах создаст условия для реализации трудового потенциала работников и обеспечит передачу профессионального опыта. Несмотря на то, что с момента внедрения программы прошло совсем немного времени, о первых результатах можно рассказать уже сейчас. Например, начальник ремонтно-механического участка разреза Кирбинский в Хакасии Александр Макаров после отбора в кадровый резерв уже получил повышение и назначен главным энергетиком разреза Степной. А Валерий Сидоров, работавший ранее в Хакасии на разрезе Степной, в рамках программы «Кадровый резерв» получил повышение и переведен в московский офис компании на должность начальника отдела технологии и механизации. В рамках дальнейшего развития этого проекта в настоящее время создается единая централизованная группа для замещения ключевых должностей в рамках всех предприятий компании»», — пояснили в пресс-службе «Русского Угля».

«Кадровый резерв» – не единственная программа компании «Русский Уголь» в области кадровой политики. Компания тесно взаимодействует с профильными учебными заведениями в регионах своего присутствия, инициирует стажировки и прохождение производственной практики с возможностью последующего трудоустройства. Для молодых работников введены меры социальной поддержки, действует система наставничества.

Электронная приёмная Генерального директора

Написать

Онлайн заявка на уголь

Купить уголь